当供电公司开发的"农排电源箱"、"农村电杆运输车"和"实现无人值守变电站开关室温湿度与调度自动化系统集成式控制"三项成果获得了由国家知识产权局颁发的实用证书。 　    人才队伍建设是科技进步工作的推动力。一年内三项开发的成果获得，这主要得益于该公司实施的科技人才战略，通过建立行之有效的激励和约束机制，以促进科技人才的培养和职工队伍素质全面提升。当供电公司鼓励员工参加自学、函授，开展形式多样的培训，提升员工自身素质；通过开展各项业务技能比武，鼓励员工钻研技能，激励员工积创新。当供电公司为促进管理人才、技术人才、技能人才这三支人才队伍建设均衡发展，制定了《专职工程师管理办法》，首次在生产一线增设专职工程师职务，进一步拓宽了员工成长渠道，充分调动技术人才的工作积性，激励优秀技术人才发挥作用。自2009年起，当涂供电公司还以提升管理人员的团队合作意识和个人管理能力为目标，多次开展了针对性的培训，有效提高了管理人员的管理视野，拓宽了工作思路。 　    当供电公司通过一系列人才培养措施，人才队伍不断扩大，目前该公司专科及以上学历人数占员工总数的70%，工及以技能人才超过员工总数的50%。依托科技人才力量，该公司科技成果获得省市公司多项表彰，其中累计7项QC成果获省公司一、二等奖，5项管理创新成果获省公司一、二、三等奖，5项群众性创新成果获省公司奖励。 　    当供电公司通过加快科技进步建设，公司发展步伐进一步加快，公司电网规模三年内翻了一番，公司供电量由2005年的7.27亿千瓦时增长至2010年18亿千瓦时，综合管理水平不断得到提升。据悉，未来几年该公司将根据"十二五"科技进步规划，加大科技投入，完善和推广科技项目成果，开展农网智能化建设研究工作，不断提高电网设备的装备水平和企业管理水平，为经济的快速发展提供可靠的电力保障。
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